离职时的工作交接不仅是员工的责任，也是受到法律保护的。有些劳动者因法律意识淡薄，选择离职后即刻离开，忽视工作交接，这往往给企业带来一定的经济损失。那么，员工在这种情况下是否需要承担经济赔偿责任呢？让我们通过下面的案例来详细了解。
案例介绍
李娜（化名）于2017年加入一家公司担任仓管员，双方签订了三年的劳动合同。在2018年3月，李娜递交了辞职申请，表明了自己的离职原因。其中，合同中明确规定了员工在离职前的交接手续以及未办理交接手续的后果。
在合同条款及公司规定中，特别强调了离职时的交接重要性及责任。李娜在未完成任何交接工作的情况下便离开了公司。
随后，公司在2019年提起劳动争议仲裁申请，要求李娜对未按规定办理离职交接造成的损失进行赔偿。
仲裁结果及分析
经过仲裁委的审理，认为李娜未按照规定办理离职交接手续，违反了《劳动合同法》的相关规定。其中，公司主张的财务核对人工成本因李娜的离职而产生，仲裁委对此予以支持。关于紧急调动人工损失和紧急公关及商誉损失的部分，因证据不足或与离职交接不直接相关，未得到仲裁委的支持。
最终，仲裁委裁决李娜需向公司赔偿因未办理工作交接造成的账务核对人工成本。
案例解析与启示
本案例涉及《劳动合同法》中的相关规定，如劳动者提前解除合同的通知期以及工作交接的重要性。李娜的行为不仅违反了合同约定，也给她自己的声誉带来了负面影响。
这提醒广大劳动者，虽然拥有自主择业权，但必须在法律框架内行使。否则，可能会面临经济赔偿责任。
资料分享
为了帮助大家更好地了解与、离职等相关的事宜，特此分享一份全面的《资料包升级版》。该资料包包含364份文件，涵盖了从入职到离职的各个环节。
资料详情如下：
- 人员计划、补充申请表
- 高潜人才评估分析宝典