第一条 目的阐述：
为了全面评估公司各职能部门员工的工作表现，提升工作效率，有效激励优秀员工，并营造积极向上的工作氛围，从而激发员工的工作热情；弘扬企业文化精神，发掘与留住企业的人才资源，鼓励先进者，鞭策落后者；加强员工对企业的认同感与归属感，为企业长远发展储备合适的人才；树立公司模范，以提升企业管理水平及精神文明建设，达成各项服务指标的优质完成，特此制定本管理办法。
第二条 评选原则：
1. 优秀员工的人选范围涵盖所有在职员工，包括各门店厨房部、前厅及总部后勤部门的全职员工；
2. 优秀员工人选需得到大多数员工的共同认可。
第 评选人数及标准：
中餐厅：前厅和厨房各部门候选人数不得少于三人，最终确定选拔两名正式优秀员工。
茶点餐厅：前厅和厨房各部门候选人数不得少于两人，最终确定选拔一名正式优秀员工。
总部后勤部门的具体评选人数及标准将另行通知。
第（重新编排）：
评选标准如下：
1. 员工需展现出积极的工作态度，热爱本职工作，具备吃苦耐劳的品质与强烈的工作责任心；
2. 自我要求严格，自觉遵守公司各项规章制度；
3. 具备创新领导精神，在工作中有所突破与优异表现；
4. 对本岗位工作技能熟练掌握，并具备持续学习的能力与创新能力；
5. 拥有卓越的工作能力，能够高质量地完成本职工作并尽职尽责；
6. 本年内未受到顾客或同事的投诉，且无任何扣罚记录、处分记录及重大过错；
7. 尊重上级及同事，展现出良好的团队合作精神与融洽的合作关系；
8. 对顾客或同事提供热情的服务，并受到顾客或同事的赞誉与表扬；
9. 诚信守信，热爱公司，认同并积极传播公司的企业文化；
10. 全年事假累计不超过规定天数（如3天），病假累计不超过规定天数（如5天）；
11. 不包括经理、领班级别及以上的员工参与优秀员工评选；
12. 积极参与公司的各项培训活动；
13. 积极参加部门的各项活动，无缺勤情况；
14. 全年迟到、早退次数严格控制（如不超过5次）；
15. 全年无旷工记录。
第四条 评选步骤：
1. 初步筛选：由各部门负责人根据评选标准对员工进行初步筛选，公示获得资格的候选员工名单，若无异议则认定结果有效。
2. 初评投票：各部门本部门全体人员对候选员工进行投票，得票前三名进入复评环节。
3. 复评：由各部门负责人对入围员工进行复评。
4. 自评自荐环节：鼓励员工进行自评自荐，填写自荐表由上级领导和同事共同评审。
5. 推荐环节：部门领导可填写推荐表作为员工考核的参考。
6. 总评：公司评审小组对最终投票结果、自荐表及推荐表进行复核，确定年度优秀员工。
第五条 表彰与奖励：
1. 表扬与荣誉：授予2015年度“优秀员工”荣誉称号，并颁发。
2. 奖金发放：为“优秀员工”颁发现金奖励，金额为1000元。
3. 晋升机会：获得年度“优秀员工”称号的员工将获得门店管理候选人的资格。
附件部分保持原样：
优秀员工部门推荐表