对于退休的变革，近日再度成为了人们热议的议题。很多人都在关注，具体何时将会启动实施延迟退休的举措。尽管我们不能确定具体的实施时间表，但从的相关会议中我们可以得知，未来的将遵循自愿弹性的原则，逐步推进渐进式的延迟法定退休年龄。
这一计划已经明确了时间线，预计在2029年10月前落地。这意味着，我们不得不面对一个可能性，那就是延迟退休在不久的将来可能会正式启动。
延迟退休并非只关乎即将退休的人群。实际上，它对每一个尚未退休的人来说，都意味着深远的影响。对于90后甚至00后的年轻人而言，虽然现在看来仍然年轻，但未来是否能够按照当前的法定退休年龄顺利退休，却是一个值得深思的问题。
特别是对于灵活就业的参保人群来说，这一变革带来的挑战更为显著。他们需要全额自主缴纳社保费用，所面临的缴费压力和成本都是巨大的。
一些灵活就业者开始担忧，如果他们只参保15年，那么到了60岁时是否还能办理退休。男性和女性的法定退休年龄不同，现行规定男性为60岁。如果男性想要在60岁时办理退休，可能就需要在原有的基础上进行延迟。我认为男性在60岁前办理退休的可能性相对较小。
从个人角度来看，我并不建议只按照最低的15年来参保缴费。因为15年是当前的规定的最低缴费年限，但未来这一标准是否会提高尚不确定。如果未来提高了最低缴费年限，那么只缴纳15年的人将无理退休。
即使你尚未到达法定退休年龄，按照15年缴费也是不够的。因为15年所对应的养老金待遇水平相对较低，可能只能维持在千元左右，这难以满足未来的养老需求。在未达到法定退休年龄之前继续参保缴费是非常有必要的。