一、 通过学习与日常工作的磨练，我对大发公司有了更深入的认识。
在杭州高级人才上，我有幸结识了杜总。当时拿到的第一份资料就是介绍新厂的画册，当时只觉得企业规模宏大。与杜总交流后，我感受到他平易近人的风范。但当时对于化纤行业知之甚少。经过三个月的实践体验，我对化纤行业和大发公司有了更深入的了解。
杜总将公司的理念概括为五个字，这五个字恰如其分地表达了公司的核心价值，我对此表示高度认同。公司发展同时不忘履行社会责任，这种壮举令人深感敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想体现在日常工作中，这正是大发能不断壮大发展的重要原因。
自成立以来，仅十一年时间便实现了跨越式发展，这确实是一项了不起的成就。大发志在成为全球第一，这种雄心壮志不仅凝聚了人才，也使公司在涤纶短纤行业中占据了举足轻重的地位，未来必将更加辉煌。
二、 严守规章制度，积极投入工作，不断提高自身素养。
具备爱岗敬业的职业道德素质是工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这三个月的时间里，我始终遵守公司规章制度，兢兢业业地完成本职工作。我从未迟到早退，以满腔热情和积极的态度去完成每一项任务。我认真履行岗位职责，团结同事，不断提升自己的团队合作精神。
阅读《细节决定成败》后，我对人生有了更深入的认识。这本书让我明白了一个人的成功往往取决于细节和习惯。我将以积极的心态、良好的习惯和计划的态度来要求自己，使自己的人生道路越走越精彩。
三、 深入学习岗位职能，工作能力得到提升。
根据目前的工作分工，我的主要任务包括公司培训工作、工伤处理、办公室写作及临时工作等。通过完成这些工作，我认识到一名优秀的管理人员应具备的各项能力，包括语言表达能力、文字写作能力、领导能力、问题处理能力、对外联系能力以及大型活动的策划及筹备能力等。
在原来的公司，我更多的是管理者的角色，而现在需要亲力亲为。我发现即使是看似简单的工作也蕴许多技巧。
四、 存在的不足与改进方向。
虽然已经到公司近三个月了，但我对生产工艺还不够了解，到生产现场的时间也不多。对分工的工作还需要进一步形成系统的计划和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟悉，我期望领导能分配更多的工作给我，因为我觉得承担更多的工作能更好地体现自己的人生价值。
我将继续学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断提高自己的各项业务技能。我也将努力适应时代的发展变化，不断学习各种新知识。
在今后的工作中，我将努力成为领导的得力助手，将工作创造性地做好做扎实，为公司的繁荣发展贡献自己的力量。
五、 对公司的几点建议。
公司正处于企业转型的关键时期，这一时期应从管理上下工夫。首先应加强思想观念的转变和培训力度。特别是管理要更新观念从实干型向管理型转变。定期参加外部培训可以拓宽视野并学习先进的管理理论。
其次公司应健全管理制度明确岗位职权建立激励机制并完善考核方式。好的制度可以规范员工行为激励员工并强化企业管理。
第三要做好后继人才的培养工作传承公司的优良传统和经验。第四既要引进人才还要用好人才特别是要挖掘公司内部现有人才的最大潜力。