数字化管理者
职业定义
数字化管理者利用数字化智能移动办公平台，致力于企业或的架构建设、流程维护、协同工作、大数据决策分析以及上下游在线化连接，实现企业经营管理数字化的人员。
主要工作内容：
- 制定并实施数字化办公软件的推进计划，构建扁平且可视化的架构。
- 维护和优化数字化办公模块的工作流程，确保高效安全的沟通。
- 设立企业及工作流的协同机制，积淀和共享知识经验。
- 实现业务流程和行为的在线化，推动企业进行大数据决策分析。
- 打通企业与的上下游信息通道，达成在线化、沟通、协同与业务的目标，从而降低成本，提升生产与销售效率。
当前就业人群分析
目前，数字化管理师已超过70万名从业者，遍布全国各城市。他们主要分布在IT、互联网、服务、制造、建筑和教育等行业。通过钉钉平台的抽样调查，这些从业者呈现出年轻化、专业化的特点，且在各个行业中均有广泛分布。
年龄与行业分布
数字化管理师主要集中在26-46岁的年龄段，他们所在的企业在各个行业中都起到了重要作用。特别是在互联网/信息技术、制造业、服务业以及贸易与批发零售等领域，均有较多数字化管理师的参与。
企业规模与学历要求
无论大型、中型、小型还是微型公司，都需要数字化管理师来推动数字化转型。在学历方面，虽然本科学历的数字化管理师占比较高，但也有相当一部分大专及以下学历的从业者。
薪资与职业发展
数字化管理师的薪资普遍高于当地平均水平，且在企业中扮演着CXO般的角色。其职业发展通道明确，随着个人能力的提升，可逐步晋升为更高级别的数字化管理职位。
价值与未来需求
数字化管理师对个人而言，是新的职业选择和成长机会；对企业而言，是实现降本增效的关键；对社会而言，是推动各行各业数字化转型的重要力量。随着数字经济的发展，数字化管理师的需求将呈现井喷式增长，涵盖更多行业和领域。
个人成功案例
IDC预测
据国际数据公司（IDC）预测，到2021年，数字经济规模将达到前所未有的高度。在这一进程中，企业的数字化转型将至关重要，而数字化管理师将是推动这一转型的重要力量。