文：有余姐职场解析
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对于职场人而言，当在某一岗位工作一段时间后，若希望转换岗位，最有效的方法往往是在当前公司内寻找内部转岗的机会。通过在新岗位上积累经验，若对现有公司环境感到不满，再考虑跳槽至其他公司会是更为理智的选择。
我作为一名拥有十多年人力资源经验的HR专家，深知在求职过程中贸然转行的难度。内部转岗的优点在于，若员工已在公司内部有一定的工作经历，大家对你的工作态度、学习能力等综合能力会有所了解。只要得到领导的认可，内部转岗往往会更为顺利。
多数公司员工在进行内部转岗时，会遵循一定的流程。其中，填写转岗申请表是常见步骤，而阐述转岗理由则是申请过程中的必要内容。在撰写转岗理由时，关键在于从公司的需求和个人的优势两方面进行考虑。
一、基于公司岗位需求的转岗理由
随着公司业务发展：
当部门工作量逐渐增加，原有的编制和人员无法满足需求时，增员成为了必要的措施。想要转岗的员工此时可以把握住机会，积极与目标岗位和部门保持联系，以便捕捉到合适的转岗时机。
岗位空缺：
当原岗位人员因离职产生空缺时，公司通常会通过外部或内部来补充空缺。对于希望转岗的员工来说，这是一个极好的机会。密切关注目标岗位的动态，一旦发现空缺，应立即寻求转岗机会。
公司新增相关职能：
对于希望转岗的员工而言，若公司新增相关职能并考虑内部转岗，这无疑是一个充满潜力的选择。因为在新职能初期，转岗过去的员工有机会参与并影响新部门的标准和流程。
二、基于个人优势的转岗理由
个人对目标岗位的兴趣：
选择从事自己真正喜欢和感兴趣的工作虽然听起来简单，但在职场中真正能够实现的人并不多。如果员工能明确表达对某一岗位的浓厚兴趣并能够提供证据支持，这将大大增加其转岗成功的可能性。
具备相关知识和技能：
尽管可能没有直接从事过相关岗位的工作，缺乏实践经验，但并不代表不具备做好这份工作所需的相关知识和技能，尤其是基本的胜任素质。例如，一个原本从事财务工作但富有创意和艺术感知力的人，在考虑转岗至运营相关工作时，其独特的思维方式和创意可能会使其在新岗位上脱颖而出。
我是有余姐，一名拥有十多年经验的上市公司HR专业人士。我专注于分享求职面试、职业发展的实用建议。关注我@游刃职场有余姐，让我们一同成长为更有选择权的职场人。