在信息时代的浪潮中，某个词汇悄然崭露头角，那就是“情商”。人们普遍认为，一个“会做人”、“懂事理”的人，其情商必然高人一等。背后却隐藏着一种不良的风气，它以“高情商”为名，肆意蔓延，甚至展现出一种盛气凌人的态势（诸如大量的情商培训如雨后春笋般涌现）。
揭开这层华丽的外衣，其本质却令人不齿。这不过是社会厚黑学的另一种表现，一场虚伪的表演罢了！这些所谓的“精英”，不断地向人们灌输他们眼中的“高情商”，实际上不过是精致利己的华丽包装。其核心仍然是阿谀奉承、溜须拍马，甚至不惜违背良心说假话。
这种“高情商”已经渗透到我们生活的每一个角落，使得假话、大话、空话变得司空见惯。比如，当老板描绘未来的愿景时，常被赞誉为“有愿景”，只因名人曾说，公司初期的艰辛不算什么，要有愿景。难道成功者的每一句话都是金科玉律，普遍适用吗？
在许多公司中，员工被要求无条件服从，不得顶撞上司。若有人因此被冠以“低情商”的标签，即使其技术出众、业务超群、智商高人一等，也难以被这个所接纳。
俗话说，“人上一百形形”。社会由各种不同的个体组成，自然存在“高情商”与“低情商”的差异。若社会进步导致“低情商”者被边缘化，那么这个社会恐怕只会剩下空洞的言辞，而缺乏实际行动。想象一下，一个公司如果全是“高情商”的聪明人，那它又怎能创造出真正的价值呢？
遗憾的是，有些管理者口若悬河、理论丰富，但当真正需要解决问题时却束手无策。这究竟是为何？答案往往是他们自己那过高的“情商”所导致的。
期待我们的社会能够更加包容那些敢于直言、勇于实践、敢于挑战上级错误的人，无论他们是否被贴上“低情商”的标签。只有这样，我们的社会才能充满正能量。