在岁末年初之际，正值生产旺季，尤其随着苹果新机型的上市，对人力资源的需求更是急增。尽管企业努力自主，但依然面临人力资源的缺口。为了弥补这一空缺，不得不寻求外部协助，与多种机构合作进行员工招募。
如今，无论是网络还是实体场所，招募员工的广告铺天盖地，多数标明是直接。那么，这背后究竟隐藏着怎样的现象呢？
事实上，参与招工的不仅有专业的劳务中介机构，这些机构以招工为业，追求利润。也有一部分内部员工，并非来自部门，也加入了的行列。这背后究竟有何缘由呢？
原因之一就是为鼓励招工所设立的高额返利制度。对于劳务中介来说，每成功推荐一名员工，就能获得可观的一万块钱的返费，这无疑是一种强大的激励。而对于内部员工，他们也可以通过派遣工获得不菲的收益，每招进一名员工，他们可以获得高达4500元的报酬。
我们可以看到，现在社会上众多人士都在为招工，其动力多源于利益驱动。他们深知，只有通过招工才能赚取利润，否则便无利可图。对于那些成为的派遣工来说，也存在一些说法和现象值得关注。
一方面，派遣工常被委以最脏最累的活计。正式员工因不愿意承担重活累活的任务，这些工作便交由派遣工来完成。因为派遣工并非正式员工，所以管理上较为随意，有时甚至缺乏尊重。虽然有些中介承诺给予高额返费，但这些返费并非固定工资，常常存在折扣或变动的情况。最初承诺的5000元返费，最终可能只收到3000元。
对于那些想要成为派遣工并追求高额返费的人来说，应当保持清醒的头脑。很多时候，是者赚取了利润，而普通员工可能被蒙在鼓里。大家在参与此类活动时，一定要提高警惕，避免被骗。
为应对人力资源的挑战，采取了多元化的招工策略。而背后所涉及的利益关系和现象，值得我们深入了解和关注。