随着岁末年终的脚步，不少工厂的工人们纷纷选择踏上归途，决定辞工回家欢度新年。在这样的季节里，原本忙碌的工厂，往往会遭遇员工递上辞职书的困境。本文将为您详细解析员工辞职背后的原因以及如何妥善处理。
一、员工为何选择年底辞职？
在年底这个特殊的时期，许多工人宁愿选择辞职，也不愿请假。难道他们不知道请假回去过年后，年后再返厂上班的安排更香吗？实际上，背后隐藏着几个主要原因：
1. 请假难度大。在年末工作繁忙之际，提交请假申请往往面临层层审批的困扰，即便磨破嘴皮也难得到批准。
2. 经济需求迫切。很多私企存在延迟发放工资的惯例，对于年底需要钱的员工来说，在接下来的工作中不及时离岗换取生活费用是不可取的。
3. 在一、二线城市如深圳、东莞等地，由于用工需求的旺盛，春节后找工作变得轻而易举。
4. 薪酬架构问题。大多数工厂员工都是根据底薪、加班、绩效等构成薪资。当工厂对员工不够尊重和爱护时，工作体验变得不那么重要，员工会权衡自己的工作时间和收入是否合理。
5. 其他因素如工作环境、管理氛围等也可能成为员工决定辞职的考虑点。
二、辞职处理的流程
当员工向管理层递交辞职书时，通常情况下，如果订单不多，直属上司会审核并交给相关部门逐级审批。然而在订单紧张、招工困难的情况下，员工可能面临更为复杂的流程和沟通问题。如长时间沟通无效，管理层可能以各种理由推迟审批。
三、企业的辞职审批权限探讨
对于员工的辞职申请，需要明确的是任何企业都无权以领导审批来决定是否解除劳动合同。按照《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提前书面通知用人单位并满足一定的时间要求，便可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。企业必须尊重劳动者的选择和。
四、如何证明已提交书面辞职通知？
在处理辞职事宜时，劳动者应确保有充分的证据证明自己已按期提交了书面辞职通知并确保企业方已收到。为了保护自己的权益和顺利办理离职手续，以下是一些建议：
1. 确保保存与直属领导之间沟通的记录和证明，如使用带有时间水印的相机拍照或录音以固定证据。
2. 通过邮政EMS将辞职通知书邮寄给企业的注册所在地并确保收件人是法定代表人。即使通知书被拒收退回也不必担心，保留好退回的通知书以备后续申诉之需。
3. 在与企业管理层沟通时尽量避免使用单方面理由如“个人原因”等辞职的表述，尤其是存在纠纷的情况下。若遇到纠纷可参考之前的建议内容处理并积极维护自身权益。