在正式上岗之前，试用期被视作是单位对员工的综合评估期，同时亦是实习人员对用人单位是否适合自己发展的一个评估期。通过这一过程，单位得以选拔到合适的员工，而个人也对单位有了更为清晰的了解。
当实习期间个人决定离开岗位时，应遵循我国相关劳动法规，提前三天提交离职申请。
交接工作是离职过程中的重要环节，需要与同事进行充分沟通，确保工作无缝对接。而关于离职应提前多少天申请，则需依据公司的具度来执行。至于实习期工资的结算，各公司存在不同的做法：有的公司允许在离职当天即进行工资结算，而有的公司则会于每月固定的日期将工资通过银行转账至个人工资卡。
试用期离职手续流程概览：
首要任务是撰写一份详尽的离职申请书，依据公司的规章制度提交给直属领导。待领导审批同意后，离职申请将转交至门进行登记，并进一步上报至财务部门完员离职登记手续。至此，离职申请正式生效，你可以开始准备离职事宜。
在实习期间，你的工资待遇需符合规定，不得低于同岗位最低工资标准或当地最低工资标准。只要按照公司制度正常办理离职手续，单位不得以任何不合理的理由克扣你的应得工资。即使在试用期内，你仍享有与正式员工相同的权益保障。
若实习人员的工作表现未能达到用人单位的考核标准，单位有权解除实习期合同。若单位以其他非正当理由解除合同，则需给予实习生相应的补偿，通常为半个月工资。若单位违法解除合同，则需要支付双倍工资作为赔偿。