关于试用期的解读
对于许多求职者而言，试用期或试岗期这一概念并不陌生。那么，究竟何为试岗期呢？它是否意味着有薪水的存在呢？近期，有位朋友在求职过程中遭遇了试岗期的情况，让我有了分享的冲动。
首先需要明确的是，在劳动法规的范畴内，并没有特指“试岗期”这一名词。有些企业可能会称之为考察期、适应期等，但本质上都是对员工进行初步评估的阶段。
对于朋友的经历，试岗期的设定通常为三天。若通过评估，则继续办理入职并签订合同；若未通过，则试岗期的工资按照先前约定的标准计算，有的单位会以每天80元来结算。也有单位采取更为直接的方式，即若未通过试岗期，则不支付任何工资。这种做法显然过于简单粗暴，与劳动法规的精神相悖。
企业不通过面试直接设置试岗期，其目的多为方便在认为劳动者不合适时随时解雇，将本应由企业承担的成本转嫁给劳动者。这不仅是违反劳动法规的行为，更是不平等对待的表现。如企业未遵循正规程序，可能面临违法解除劳动关系的法律风险。
关于工资支付问题，任何形式的欠薪都是违法的。对于前述提到的每日80元的试岗期工资，其金额明显低于当地最低工资标准。以本地最低工资1900元为基准，月平均计薪21.75天计算，日工资应为约87元。即便是按照实际出勤和特殊月份的计算方式，80元依然达不到合理水平。这反映出企业人事可能存在的专业不足或利用专业优势故意为之的态势。
对于求职者而言，试岗期的存在增加了求职的成本和风险。特别是长时间试岗期、不通过不给薪水的情况，更是对求职者应得权益的剥夺。尤其是在职人士寻找新的工作机会时，这种企业更显得不合适。即使是待业状态下的求职者，面对此等情况也应谨慎权衡是否要投入时间和精力。
最后提到这位朋友，虽然参加了试岗并最终办理了入职手续，但种种因素最终导致他在入职一天后选择离开。这其中最令人难以接受的是次月25号才发放当月工资的制度。这不禁让人思考：发薪时间越晚的企业是否就意味着其品质越差？下次我们再深入探讨这一问题。