关于职业化的深度探讨
对于“职业化”这一议题，我们不妨深入探讨其内涵。何谓“职业化”呢？简而言之，职业化即工作状态的标准化、规范化、制。这涵盖了工作中应遵循的职业行为规范、职业素养，以及匹配的职业技能。换句话说，就是在适当的时间、地点，采取恰当的方式，说恰当的话，做恰当的事，不受个人情感的干扰，始终保持冷静与专业。
对于职业人而言，他们应秉持一系列的职业道德。这些道德包括诚实、正直、守信、忠诚、公平，以及关心与尊重他人。追求卓越和承担责任也是职业化素养中不可或缺的部分。这些素养构成了职业人的基石，是他们在职场中稳步前行的支柱。
在企业环境中，强制性的约束力并不能完全塑造员工的职业化素养。相反，职业化素养更多地依赖于员工的自律。企业能够做的，是对其员工进行职业化素养的培养与引导。通过营造良好的工作氛围，企业可以帮助员工逐渐形成并提升他们的职业化素养。
在职场中，通用管理能力是每个人都必须具备的。无论是在与上司、下属还是同事的交往中，都需要一系列的管理能力来维持工作的顺利进行。这包括工作汇报、任务分配、沟通协作以及时间管理、心态管理和突发事件的处理等。这些通用的管理能力，在某种程度上决定了员工的工作能力高低。
香港经盛国际集团有限公司的陈育辉董事，在《嘉木——职业化，首先要忠诚自己》一文中，对职业化给出了精炼的解释：“职业化意味着，老板应以员工的角色来做出决策，而员工则应以老板的心态来工作。员工不应过多涉足老板的决策领域，同样，老板也不应代替员工的职责。”这种解释深入浅出地阐述了职业化的真谛。