这种简历的优化并非虚夸的装饰。
追求目的而不择手段的做法并不可取，因为真实的简历信息经得起任何形式的检验。
背景调查不仅有助于企业规避用人风险，同时也保障了求职者的合法权益不受侵犯。
一、何为背调？
无论职场老手还是初出茅庐的新人，当人力资源（HR）提出要进行背景调查时，都会不免感到紧张。
这并不一定是因为简历中存在失真情况，而是因为不清楚将要调查的内容以及是否会在不知不觉中错失机会。
为求职者们普及背调的流程与细节，能使背调工作更加顺利进行。
背调，顾名思义，就是对候选人进行背景核实，包括其学历信息、工作经历、薪酬状况等各方面的细节。
二、背调时需注意哪些要点？
在进行背调之前，必须先征得候选人的同意。
在获取背调报告后，我们应尊重候选人的个人隐私权，不得随意其信息。
背调取证过程必须严格遵守法律和规定，确保其合法合规。
三、哪些情况下背调可能不通过？
简历的适度优化是许多求职者的策略，这也使得他们对此有所担忧。
优化不等于
用人单位对材料、虚构等涉及诚信的问题容忍度较低，这类行为很可能会导致offer被取消。
若是经历部分有所夸大，或背调中证明人的反馈不够积极，都可能产生影响。但具体情况仍需人力资源部门根据候选人的面试表现等综合因素进行评估。
四、HR应如何进行背调？
当企业需要新员工时，进行背调是有效防范用人风险的重要步骤。
HR可以要求候选人提供一些书面证明材料，如、身份证及工作履历等。
随后，对这些信息进行核实，确保无误后再行录用。
对于基层员工，主要核实身份信息、教育背景及违规记录等基本数据。
对于中高层候选人或核心岗位候选人，除了基本信息外，还需要更全面、深入地了解其背景。
可联系候选人的前同事、领导、下属及HR对岗位胜任力等进行再次求证，以便做出更准确的录用决策。
若在成本和精力有限的情况下，可选择委托第三方进行背调或线上购买背调套餐。
根据企业及候选人的具体需求，可定制个性化的核查项目。