霍兰德职业兴趣测试是由著名的心理学家约翰·霍兰德在二十世纪中期精心构建的职业测评工具。它依据霍兰德的职业人格理论，深入解析出每个人的职业性格，划分为六大类型，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。
每一种类型都体现了个人对于职业环境的独特倾向和兴趣所在。以现实型为例，那些热爱实际操作，喜欢与物理世界直接接触的人们，可能更倾向于机械工程、建筑或者农业等领域。若他们所从事的工作未能满足其实际操作的需求，可能会感到工作缺乏挑战性，无法充分施展其技能与才华。
再如研究型，这类人热衷于思考、探究和解决问题，他们更可能对科学、研究或学术领域产生浓厚兴趣。若让他们在重复性的任务中劳作，缺少知识的探索与发现，那将无法满足他们的才能和兴趣。
同样，艺术型的人富有创意与想象力，他们渴望通过艺术的方式表达自我。对于画家、音乐家或作家等创意工作者来说，若其工作无法满足其艺术创作与表达的需求，他们可能会感到无法充分发挥其天赋与激情。
企业型的人则拥有领导才能与冒险精神，他们往往喜欢影响他人并追求经济利益。他们可能更适合销售、管理或创业等职业领域。若他们的工作缺乏决策权与创业机会，那么他们的领导才能与冒险精神将无法得到充分的发挥。
至于常规型的人，他们注重秩序、与细节，喜欢按照规则与程序进行工作。他们可能更适合金融、会计或行政等职业领域。若其工作缺少了与管理的要求，或者无法按照既定的规则与程序进行工作，那么他们可能会感到困惑并产生不满足感。