答案的核心要点在于：直接明了，简明扼要，突出姓名、应聘岗位及个人优势。
对于人力资源部门的工作人员来说，他们每天要处理大量的邮件和简历。不规范的命名方式，如“个人简历”“我的简历”等，可能会被自动筛选系统过滤掉，从而无法被HR注意到。
下面列举几个正确的简历命名示例：
王小华 - 上海财经大学 - 数据分析岗位（突显教育背景）；
牛萌萌 - 上海交通大学 - 咨询师助理实习 - 每周可实习3天（突显学校背景及实习时间）；
张大力 - 拥有2年Java开发经验，曾任职于华为（突显工作经验）；
- 同济大学车辆工程专业 - 产品开发岗位（突显专业与学校背景）。
当投递不同公司、不同岗位时，需要根据公司的岗位需求和公司的文化来调整简历的命名重点。
若想更加便捷地管理简历，可以利用像职徒简历这样的在线工具。这类工具能帮助你自动生成符合规范的简历标题，并在制作简历时提供各种模板和排版工具。
在发送求职邮件时，还需注意公司名称的正确性。确保在邮件正文中清晰地写明公司名称，以避免投递错误。使用智能工具如职徒简历进行邮件投递，可以快速插入简历和求职信模板，提高投递效率。
为确保简历投递的准确性，建议在发送前检查邮件内容与公司需求是否匹配。
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关于简历投递的一些小贴士：
邮件名称建议使用与自己姓名相关的简洁名称，便于HR识别。最佳的发送时间是在上午的8:30至9:00之间，这样可以提R看到邮件的概率。
在制作简历时，应保持其内容的清晰和条理。建议采用时间倒叙法来描述工作经历，同时避免中英文混杂。使用照而非生活照或美颜照，并以PDF格式投递以防止乱码或打不开的问题。
制作和投递简历时需注意细节，确保给HR留下良好的第一印象。
更多关于简历制作的技巧和注意事项，可以参考下面的文章：