关于职工退休时工龄的核算问题，历来都是备受关注的焦点。工龄，即职工在职业岗位上辛勤耕耘的岁月，对于退休后的生活保障及福利待遇具有不可忽视的影响。
那么，当我们谈到职工退休的工龄计算，是依据实际年数还是虚拟年数呢？让我们先来解析一下两者的定义。所谓实年，指的就是职工真正付出劳动的年数，从入职第一天起，到退休那天的每一日累积而成。而虚年则包括了那些因休假、病假等原因未工作的时期。
在实际操作中，通常我们采用实年来作为计算职工退休工龄的主要依据。因为这更能够真实地反映出职工的劳动贡献年限，也更具参考价值于退休金以及各项福利待遇的核算。
不可否认的是，在一些特殊情况下，如女职工的产假期间或者职工因病休假的情况，工龄的计算就可能涉及虚年的部分了。譬如说，女性员工依法享有的产假期间，虽然不在工作岗位上，但这段期间仍需被视作其职业生涯的一部分。
当我们在计算职工的退休工龄时，实年自然是主要考虑的因素，但也不能忽视那些因特定原因而导致的虚年部分。职工在核算自己的工龄时，应当根据自身的实际情况，结合相关的法律法规，确保自己的计算是准确无误的。
值得一提的是，不同地区、不同行业的工龄计算方法也可能存在差异。职工在核算自己的工龄时，还需了解当地的具体和规定，以便更精确地计算出自己的工龄。
实年计算依然是主流方式，但在特定情况下虚年的部分也不容忽视。职工们应当全面了解相关规定，确保自己的权益不受侵害。