面对离职困境，许多人或许会感到焦虑与无奈。当你向公司递交辞职却遭遇领导不批的情况时，不必过于焦虑，也不必坐立不安。接下来，我们将为你提供一些有效的应对策略。
需要明确一点，辞职并不需要得到领导的批准。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，你只需按照规定程序通知公司即可，三十天后，无论领导是否批准，你都已与公司解除了劳动关系。
其中，书面通知是关键。确保公司收到你的辞职申请书至关重要，以免他们装作未收到通知。为了避免日后产生纠纷，你可以向部门和门同时递交离职申请书，并保存相关证据，如递交时的照片或录音。
领导不批准离职申请，往往是因为他们认为还有可能挽留你。他们会采用各种方法，其中不批离职申请是最常见的手段。他们认为只要不批准，就能阻止你到新公司报到，从而留住你。如果你已经决定离职，就不应被他们的手段所动摇。
在决定离职后，不要因领导的几句挽留或甜言蜜语而动摇。这样的举动只会让领导觉得你还不够坚决，他们可能会继续尝试挽留你。要展现出你离开的决心，让领导明白你的决心，无论他们如何挽留，你都已做好离开的准备。
虽然有些人可能不想与领导撕破脸，但离职过程中保持职业风度是明智之举。毕竟，得领导可能会对未来的职业发展产生不利影响。在适当的时候，你可以尝试与领导进行沟通，可以在轻松的氛围中表达你的想法和决定。
如果领导坚持不批准你的离职申请，并采取强硬态度，那么你不必再抱有任何幻想。你应该坚定地表达自己的立场，让领导明白你是不会改变决定的。只要时间一到，你就会按照计划离职。如果领导继续阻挠你，你也应做好应对的准备。