面试中HR常见的问题之一就是询问你的优缺点。这个问题应当如何应对呢？在过程中，我倾向于避免过分追问这个问题，因为我认为每位求职者都不愿在面试中过多谈论自己的不足。我认为优缺点的定义是相对的，它随着场合、背景的变化而变化。
以一个简单的例子来说明吧。比如，一个产品经理性格较为急躁，他可能会频繁地催促开发团队更新进度。在开发人员眼中，这可能被视为缺点。对于一位高层管理者来说，他可能欣赏这种积极主动的态度。
回答这个问题时要根据所应聘的职位类型来思考。比如，如果你应聘的是财务、银行职员或秘书等岗位，强调你谨慎细致、按部就班的特点是再合适不过的。相反，如果你申请的是市场、销售、公关或广告等职位，展现出你的创新思维、冒险精神和感染力则更为重要。
在谈论优点时，我们要顺着岗位需要的性格特点来阐述。说到缺点时，我们可以选择提及一个与岗位不直接相关的弱点，并表达出你正在努力改进的态度。比如，我可能会说：“我过去不太注重锻炼身体，但最近我开始使用运动软件，每天都有计划地进行锻炼。这确实是我的一个不足，但我正在积极改变，并希望将这种目标导向的精神带入到职场中。”
我们要对自己的性格特点有清晰的认识，并合理运用在面试中。在求职过程中，我们也应该根据自己的性格特点来选择适合的职位。对于刚毕业的学生来说，不要盲目追求热门岗位，而是要选择与自己性格相匹配的工作。这样才能在工作中更加得心应手。