1. 负责与业务部门管理者及员工对接处理各类HR问题，确保业务战略的落地与机制人才的支持需求相匹配。
2. 全面负责BP工作，从整体上对接并规划项目工作，确保项目按时按质完成。
3. 推动HR制度、理念、项目在业务部门的宣贯与落地，确保HR整体战略在业务部门得到有效实施。
4. 承担团队及部门分配的其他任务。
对于者而言：
1. 要求具备丰富的业务HR工作经验，能够将HR专业知识转化为实际能力，促进业务成长，并拥有至少八年的工作经验。
2. 需要对业务运营及管理逻辑有深刻认知，清晰了解业务成长和发展的常规规则与机制。
3. 要有优秀的抗压能力和情绪控制能力，能够应对各类突发挑战。
4. 优先考虑具有大型互联网或零售行业经验者，以及具备coe模块经验者。
理想的候选人应积极乐观，具备强烈的成就动机和良好的协作能力。
以下是一则针对某医公司的HRBP启事：
职位描述：
该岗位将支持HRBP负责人进行营销事业部的人力资源整体规划，并确保人力资源和规划在业务团队中的有效落地。
基于营销事业部的整体发展和学术转型战略，该岗位将负责设计并策划重要的人力资源项目，并跟进其落地实施。
还将协助HRBP负责人梳理和优化现有人力资源业务的相关流程和机制，并提出系统化的改进建议和需求，以提升公司人力资源的产出，并精准支持营销团队。
该岗位还将根据需求定制人力资源数据分析报告模板，协助各事业部HRBP为事业部管理层提供各类数据分析，以支持事业部决策。
对于任职资格：
1. 应聘者需拥有十年以上的人力资源工作经验，其中至少五年在医类企业的人力资源工作经验。
2. 需要熟悉人才发展的相关工具和项目，有内外资服务背景者将被优先考虑。
3. 因工作需要，本岗位可能涉及一定频率的出差。
还有一系列关于研发团队人力资源规划、人力资源管理体系完善、向公司管理层提供建议等的工作职责。
对于这些职责，应聘者需满足以下条件：
1. 应聘者的人力资源管理或企业管理等相关专业学历需达到本科及以上。
2. 需要有十年以上的人力资源管理经验，其中五年在大中型互联网科技企业的研发方向HRBP经验，有手机行业或跨国零售公司研发部门经验者可被优先考虑。
3. 需要具备全面的人力资源管理实践经验和落地运营能力，对现代企业人力资源管理模式有深入的了解和实践。
4. 应具备战略性思维和全局意识，责任心强，思维敏捷，具有强烈的成就动机和事业心。需要具备优秀的解决问题能力和抗压能力。
这份启事的核心要求就是“懂业务”。随着人力资源领域的发展，仅具备专业知识的HR已难以满足企业的需求，而那些既懂业务又懂经营的HRBP则成为企业争相追逐的香饽饽。成为懂业务的HRBP，可以说是HR职业转型的重要突破口。