在职场中，许多人在离开岗位时，内心总会带着一丝不安与愧疚，或许是出于职业习惯，他们会在离职信的末尾写下“请批准”三个字。这简单的请求背后可能潜藏着一系列的麻烦，有可能成为公司抓取把柄的契机。
过去有个案例，某人在提交的离职报告中包含了“请批准”的字样，然而在约定的30天后便直接离开了原单位，结果被原公司告上法庭，败诉后甚至需要赔偿公司三万元。这无疑为我们敲响了警钟，关于辞职信的书写方式，其实也是一门值得探究的学问。
一、在撰写辞职信时需避免的两个常见错误。请勿使用如“辞职申请”或“离职申请”作为标题。
相反，你可以选择写“辞职信”或“辞职通知”。应摒弃使用“请求”、“批准”、“申请”、“同意”等字眼。
替代的词句如“决定辞职”、“特此通知”更为适宜。请注意，含有协商意味的措辞可能会被误解为与公司的协商离职过程，若公司未批准而你选择离开，可能会引发旷工诉讼及赔偿要求。
二、当你提交了辞职信后，你可能会好奇何时可以正式离职。
辞职的流程通常是这样的：向公司递交书面辞职报告，并确保有证据证明你已经将报告送达公司，以防止公司否认收到你的报告。
1. 试用期内的员工应提前三面通知公司。
2. 正式员工则需提前三十面通知公司。
三、若已递交辞职报告且待满上述通知期后，即使领导未批复，你也可以选择离开。
因为辞职本质上是一种通知行为，不需要公司方的批准。你已经提前完成了告知义务，一旦时间到点，即可正式离职。
四、若你没有签订劳动合同但仍然打算辞职，是否也需要提前通知呢？