“力克文山会海，重拾基层活力”的号召下，办公厅印发了《关于持续为基层松绑减负的指导意见》，为基层注入了新的活力——这不仅是工作上的减负，更是精神上的鼓舞与支持。
当前，我国正面临发展环境的风险与挑战，加之的影响，经济社会发展工作的难度不断加大。在此背景下，充分调动员、的积极性和创造性显得尤为重要。必须以更加优良的作风，抓紧工作落实，抢回因错失的时间，弥补遭受的损失，确保实现社会经济发展的各项目标。
特殊时期，要求我们的展现出非凡的担当和决心。仍有一些在工作中表现出逃避责任、推脱任务的现象。他们被群众戏称为“陀螺式”或“木偶型”。其中，有的思想懒惰，缺乏主动性，只有在上级督促下才肯行动；有的缺乏创新意识，固守旧有的工作模式；还有的面对问题选择拖延，缺乏解决问题的紧迫感。这些难以胜任当前繁重且复杂的工作任务。
在部分地区和单位，“陀螺式”的问题并非个例。经过深入分析，我们发现其根源在于思想观念的问题。一些习惯于被动接受指令，缺乏工作的主动性和创造性。另一些则是因为能力不足，无法适应新的工作环境和挑战。还有一些是因为畏惧承担责任，总是等待上级的部署，担心出错。当领导层的风气不正时，这种不作为的态度会逐层传递到基层，导致整个的工作动力减弱。
显然，“陀螺式”或“木偶型”是阻碍发展稳定的障碍。在当前的国内外环境下，无论是防控还是经济发展，时间都是宝贵的。我们的必须迅速行动，狠抓落实。如果行动迟缓，甚至需要推动才肯前进，将会错失发展的良机，给群众带来不便，损害和的形象。
空谈无益于的发展，只有实干才能兴邦。近年来，许多地方已经开始采取措施，对不作为、行动迟缓的和单位进行问责，并公开曝光，以解决“项目进展缓慢”、“资金闲置”等问题。一些单位建立了定期工作汇报制度，严格执行奖惩机制，使那些不愿作为的“陀螺”被淘汰，让那些敢于担当、能够作为的得到重用。
在新时代的大背景下，只有有所作为才能有所地位。各地应持续加强正向激励，坚持严格管理的主基调，并落实激励担当作为的具体措施。我们要确保那些只会在推动下行动的“陀螺”没有市场，让那些愿意作为、能够作为、善于作为的得到应有的认可和提拔。
及地方的努力旨在创造一个良好的工作环境和氛围，让广大能够积极担当、大胆作为，共同推动社会的持续发展和进步。