【引言】近日与友人对话，他向我分享了之事：在非洲的工厂，严格执行每日八小时工作制，而则相反，加班成了一种“常规操作”。对此，我不禁思索，同为制造业大国，为何非洲能坚守其道，而我们却难以做到？

说到加班，这是无数打工者的痛点。我曾听表弟抱怨，他在电子厂工作，长时间处于“007”工作模式。因订单繁重和工期紧张，经常加班至凌晨。若不加班，底薪仅两千元，连房租都难以支付。这不禁让人心生疑虑。

我却在新闻中看到一则令人深思的报道：某企业在非洲设立工厂，不仅遵循八小时工作制，而且需要提前一周申请加班，且加班费用为正常工资的两倍。这种双重标准，难道不带有一种“欺软怕硬”的意味吗？

人力资源总监透露：“在非洲，劳动法律的执行异常严格。一次因加班被罚款五十万的事件后，公司再不敢要求员工超时工作。”我顿悟：并非不能做到，而是在劳动权益方面的执法力度仍有待加强。

不久前我观看了一段视频，程序员诉说自己的工作状态：从早九点到晚十点，餐食皆为盒饭。项目经理称之为“行业常态”，不接受者则面临离职。评论区炸开了锅：“这不是常态，这是畸形！”、“怀疑这些老板是否视员工为工具。”、“羡慕外国人的准时下班。”

诚然，这一现象的荒诞性在于：即便是在发展中之一的非洲，劳动者权益都能得到保障。而我国作为制造业大国，却将“加班”当作职业常态。有观点认为这是为了提高竞争力，但我认为真正的竞争力不应该是建立在压榨员工的基础之上。

最令我无奈的是，一些企业将“加班”视为“奋斗”的象征。然而我想问这些企业的老板们：你们自己愿意每天工作十二小时吗？一位拥有制造业经验的老板坦言：缩短工作时间至八小时仍能保证效率，关键在于提高工作效率和引入自动化设备。但许多企业不愿投入，认为压榨员工更为省钱。

这种短视行为最终会反噬企业自身。我认识的一位文具店小老板因员工长时间加班导致频繁离职和产品质量问题而付出了大笔违约金。

讽刺的是，这些在国内让员工无休止加班的企业到了非洲却能“改头换面”。这表明只要执法到位，任何贪婪的资本都必须遵守规则。

看着表弟疲惫的身影，我真心希望相关部门能加大执法力度，让八小时工作制不再是一句空话。毕竟，人人都需要休息和追求美好生活的。