遭遇职场误解与冤枉应如何应对？遵循此五法，赢得领导尊重。
在职场这个错综复杂的环境中，因利益关系产生的矛盾和误解在所难免。
若被同事误解或遭冤枉，若选择沉默不语，反而可能被误解为默认错误，甚至被视为软弱可欺，导致问题愈演愈烈。而若采取激烈手段，即使最终证明清白，场面尴尬，领导亦可能不以为然。
面对职场冤枉，牢记以下五点，让老板满意，同事心服口服。
第一，保持冷静与镇定
无论内心情绪如何翻涌，表面都需保持平静。你的冷静将使对手感到不安，并展现出你的坦荡与自信。
若情绪失控或急于辩解，可能在气势上就已失利。
先冷静下来，明确立场，再采取行动。
第二，理性应对
面对突发性问题，需冷静处理，使事情降温而非升温。避免在缺乏证据的情况下随意指责他人。
胡乱指责可能导致判断失误，增加不必要的矛盾。
在没有确凿证据的情况下，暂且保持沉默与缄默，内心明晰但不露声色。
第三，与上级沟通
与上级领导保持良好的沟通至关重要。你与上级的关联紧密相连。
提前与上级沟通并实事求是地说明情况可获得其帮助与理解。
否则，可能因未与上级沟通而成为被牺牲的对象。
第四，澄清事实
被冤枉的原因可能是误会或隐藏的不当行为被利用。应积极应对并寻找解决方法。
若难以立即澄清，则需寻求其他证据或方法以证明清白。
第五，顾全大局
即使面对冤枉也要以大局为重。即使清白被证明，也应避免过度计较以维持和谐关系。
适度退让并承认小过失可为领导留下良好印象并显示你的大度与识大体。
一个人的心胸与淡定程度密切相关
在面临挑战时仍能保持镇定并吞下委屈的人最终能成就更大的事业。
你有哪些化解职场冤枉的策略？