关于养老金补发的问题，对于大部分人来说，其实并不需要过多担忧。以普通企业单位退休职工为例，他们通过企业单位退休的渠道，每年都能享受到养老金的正常调整，而且调整后的养老金在当年都能够及时得到补发。
值得注意的是2015年以后这个时间节点，对于事业单位的人员来说尤为重要。这一时间点标志着养老保险交纳的开始，也意味着事业单位人员将开始享有过渡性的补偿养老金。
对于事业单位的人员而言，他们确实能够获得过渡性的补偿养老金。具体的补发比例会根据个人退休年限的不同而有所差异。待遇水平则根据所在地区的基本情况来决定。以2014年10月作为开始缴纳养老保险的时间节点，此后的一年内退休的人员将享有10%的补偿比例，每推迟一年，补偿比例将增加10%。每推迟一年退休，过渡性补偿养老金的领取年限也会相应减少一年。
相较于事业单位的退休人员，那些在2014年9月之前已经退休的事业单位老人，则不享受过渡性补偿养老金。他们的养老金将根据老的计发办法准确计算，并每月正常领取。次年，他们的养老金也会正常调整，因此他们的养老金待遇只会越来越多。
至于2024年10月以后退休的事业单位新人，他们将不再享受中人的过渡性补偿养老金。只有事业单位任期内退休的人员才能享有养老金的补发。若非事业单位的中人，则无法获得相应的补发。企业单位的退休职工没有所谓的中人过渡期，他们的养老金待遇是根据实际工龄和养老保险缴费年限，按照养老金的计算办法来确定。