近日，网络上传出消息称京东未来将实施“995”工作制，并且被标记为“强制规定”。
对于这一传言，京东方面通过官方渠道向媒体回应，明确表示：“我们不会强制员工超时工作，而是倡导大家全身心投入，实现高效产出。”
回顾过去，移动零售服务商有赞在年会上宣布将采用996工作制（即早上9点到晚上9点，每周工作6天），此事在网上引发了大量关注与讨论。据了解，像小米这样的企业，996工作制已经成为日常工作的一部分。
在劳动法领域具有深厚造诣的左祥琦专家曾对媒体表示，按照标准工时制度，每日工作时间不得超过8小时。如果实行综合计算工时制度，则需要经过劳动局的审批。擅自实行超时工作制是违法的。无论是标准工时还是综合计算工时制度，都规定了每月总工作时长不得超过一定的小时数。
左祥琦还指出，如果雇主要求员工延长工作时间，必须支付相应的工资报酬。如果休息日安排员工工作且不能安排补休，也需要支付额外的工资报酬。
京东方面的官方回应如下：
1. 京东的文化中融入了拼搏与激情的基因，公司的初步成功就是靠员工的辛勤付出和不懈努力得来的。对于京东的未来发展，除了更加努力，没有其他捷径。
2. 目前，京东正在积极推进文化和战略的升级，公司管理层将带头回归初心，以创业的热情和斗志引领公司进入下一个发展阶段。
3. 我们坚信，每个人的幸福都是通过奋斗得来的。我们不员工超时工作，但我们鼓励大家全身心投入，高效产出，为客户和合作伙伴，同时也为自己和家人创造更大的价值。