依照规定的工作时间标准，现行的普遍作息应是“885”制，即每日八小时工作，每周五日休息。相较之下，“996”工作制意味着每日延长至九小时工作，每周仅剩一日的休息时间。实际上，该企业员工需从早九点半开始工作，直至晚九点才得以下班。当紧急项目来临时，甚至需每周工作六天，每日工作时间更长。这便造成了名义上每日九小时工作制，实际上员工的工作时间远超十小时。至于每周的休息日是否能得到保障，则完全取决于项目进度和公司要求。
细究之下，按照法定规定，工人正常工作时间应为40小时每周。而该企业员工的工作时间标准却低至54小时每周，若以每日十小时计算则高达60小时，超出了标准的近三分之一。这还不包括春节、国庆等节假日的“无条件加班”以及随时待命的加班要求。
对于一些中小企业或作坊而言，为赶订单或完成特定任务而进行的加班或许可以理解。令人的是，如今一些大型互联网企业竟以文件形式公然推行此类工作制，这无疑挑战了社会对企业的普遍认知。员工的工作时间受《劳动法》明确规定保护，具有不可侵犯的神圣地位。但此企业公然违背法律，这不仅体现出了自私自利的态度，更是对法律的蔑视与挑战，严重侵犯了广大员工的合法权益。