每当企业换届，新任领导往往喜欢立下自己的规矩，以此标榜自身与前任不同。虽然“没有规矩不成方圆”，但若规矩频繁变动，则难免让人无所适从。
过去的一段时间里，某单位进行中层领导轮岗，导致员工们如履薄冰、战战兢兢。即便如此小心谨慎，仍不免遭受责难。这种环境下的员工们苦不堪言。
在阿里巴巴这一特殊的企业文化中，员工们无需担忧此类尴尬。马云作为公司的灵魂人物，在2019年之前一直是众人敬仰的榜样。他的成功经历和商业天赋令人赞叹，大多数人从敬佩到羡慕。特别是他的商业才能，在短短十多年间带领阿里集团实现了财富与公司腾飞，且在网购领域始终引领潮流。
随着马云的声望逐渐上升，他似乎觉得自己无所不能。进入2019年后，他开始积极表达自己的观点，并在公司公开倡导“996”工作制。
深思熟虑后，我们可以理解“996”工作制实际上是对员工个人生活的剥夺。当一个家庭成员开始实行“996”工作制时，实际上也要求其他家庭成员作出牺牲。当大多数人对“996”的本质产生质疑时，马云并未在意自己的形象问题，而是在各种场合坚持自己的立场。虽然主流媒体对其进行了批评，但他却毫不关心。
值得玩味的是，尽管“京东”CEO刘强东在上的立场与马云相呼应时，两位商业竞争对手在网上罕见地形成共识。而刘强东除力挺马云外，还将“996”扩展为更极端的“7116+8”工作模式。当民事诉讼事件发生后，刘强东的态度有所收敛。
五一劳动节后，马云利用阿里公司的集体婚礼活动进一步阐述了他的“996”理论，并提出了“669”理论。有网友跟帖表示：“他因富有所以所言都被视为正确。”或许马云自己也持有这样的想法。
当一个人的自信膨胀到认为自己无所不能时，他的想法就可能被视为“真理”。从这方面来说，马云可能认为他的员工都是工作上的铁人，除了能“工作996”外，还能有足够的精力去“生活669”。
马云的“工作996，生活669”的理念中隐藏着一种悖论。也就是说，他或许明白持续的“996”或“669”对员工来说是不现实的。但他为了维护自己的形象，仍然坚持这种扭曲的价值观。
不论是老领导还是新领导，每个企业的掌舵者都有自己的管理哲学和独特语录。马云作为阿里巴巴的灵魂人物是否还有其他的惊人言论呢？让我们拭目以待。