熟悉微信事业群情况的人士透露，这种作息安排并不是全新制度，因为他们以前的部门也是按照类似的时间表运作。该人士进一步指出，这次特别之处在于对下班时间的强制性要求，反而显得比过去更加宽松。
据了解，腾讯旗下拥有多个事业群，其中微信事业群（WXG）是一个独立且备受关注的事业群。行业观察者普遍认为，该事业群的这一变动可能会对其他事业群产生示范效应，未来有可能在腾讯内部进行更广泛的推广。
回顾过去，去年6月，腾讯旗下的光子工作室实施了一项严格的加班管理。该规定员工必须遵守有规律的作息时间，除周三可以在18:00下班外，其余时间需在21:00前离开工作岗位。该工作室还严格遵守法定节假日的休假制度。这一机制的实行得到了部分员工的认可和期待。
对于这一系列的改变，腾讯员工持有不同的看法。他们认为任何有助于改善工作环境的尝试都值得肯定，而“965”工作制是否能真正落地执行还有待观察。如果这一制度能够持续执行下去，或许能对当前竞争激烈的工作环境产生积极影响。
事实上，在过去的几年里，包括字节跳动、vivo等大型企业已经开始逐步淘汰996工作制和大小周制度。这些企业鼓励员工按需加班，并按照相关法规支付加班工资。虽然部分员工对新的工作制度有所抱怨，但也有许多员工对此表示接受和欢迎。
总体来看，企业对于员工的工作时间和健康状况越来越重视。这种趋势不仅体现在大公司的调整上，也反映了社会对于工作与生活平衡的关注和追求。