依据我定的工作时间标准，目前广泛实施的是“885”工作制，即每日8小时工作，每周五天休息。而该电商公司所提的“996”工作制，即每日从早9点工作至晚9点，每周仅休息一天。实际情况更为严苛，员工需在每日早9点半到岗，晚上持续工作至9点，甚至在紧急项目期间，一周需连续工作六天。这样算来，即便按照公司所称的每日9小时工作时长，实际上员工的每日工作时间已接近或超过10小时。至于每周是否能保证一天的休息，完全取决于项目进度和公司要求。
这样的工作时长明显超过了规定的40小时工作标准。更为令人担忧的是，除了正常的工作时间延长外，员工还需面临春节、国庆等节假日的无条件加班以及随时待命的加班要求。这些做法已经超出了合理的工作范畴，严重侵犯了员工的合法权益。
虽然一些小型企业或作坊为了赶订单而采取超时工作的情况可以理解，但像这样的大型互联网企业竟以文件形式公开推行此制度，实属令人。员工的工作时间是《劳动法》明确规定的，任何企业都不得违反。这家公司却公然挑战法律，不仅体现了其自私自利的一面，更是对法律尊严的蔑视和对员工权益的粗暴。
尽管公司对外宣称“996”是常规性动员而非强制性要求，但任何一位员工都深知在这样的企业环境中，工作和家庭的平衡变得异常困难。为了推广这一制度，企业甚至不惜建议员工通过拆散家庭、甚至选择离婚等方式来适应超长的工作时间。这样的企业文化已经背离了社会责任和公序良俗。