导语：在职业生涯中，面对工作环境的种种挑战，何时考虑离职成为了一个重要的话题。本文将与你一起探讨出现哪些迹象时，或许应该重新思考你的职业选择。
前些时日，我曾写过一篇文章，提到了暂时的职场坚守。而今，不少朋友问及，何时该果断地迈出那一步。今日，我们就来谈谈这个备受关注的话题。
我认为，当遇到以下两种情况时，你可能需要考虑是否应该离职。
一、人因素之“有毒”的领导
在2023年的某个巴菲特股东上，曾讨论到一个引人深思的话题：即使付出一些经济成本，也应当远离那些“有毒”的人。当你在工作中遭遇到了这样的领导，那么或许到了该重新评估的时候。
什么是“有毒”的领导？他们常常在关键时刻给你增加额外的工作负担，却对你的付出视而不见；他们可能表面上对你寄予厚望，却在背后对你的努力嗤之以鼻。当你发现自己的努力得不到认可，甚至被无端指责和时，这可能就是你应该考虑离职的信号。
记得那次，你熬夜完成的任务却被领导责备得一无是处，而那些善于逢迎拍马的人却得到了提拔。当你意识到自己的付出和收获不成正比，且工作环境充满了负能量和时，这便是你应当考虑离职的时刻。
二、环境因素之“有毒”的工作氛围
除了“有毒”的领导，你还可能遭遇“有毒”的工作环境。比如，每天准时下班变得遥不可及，因为同事们即使无事可做也不愿离开工位。你试图融入这种环境，却发现自己越来越无法接受这种毫无意义且缺乏成长的空间的加班文化。
当你发现公司过于注重形式，比如周报字数要求过多却内容空洞无物；或者公司频繁调整架构却无法聚焦业务时，这也可能是你应当考虑离开的信号。当工作环境无法给予你成长的空间和正向的激励时，离职或许是一个明智的选择。
三、建议
当面临离职的抉择时，我们应当慎重考虑。离职不应仅仅是因为一时的困境或难题，因为这些挑战恰恰是个人成长的磨砺。只有在被过度压榨导致心理痛苦时，才应当考虑是否离开。
每一次的职业选择都应当是为了更好的成长而非逃避。无论何时，我们都应当拥有离职的能力和资本。这意味着我们要不断提升自己的核心竞争力，确保自己在职场中始终保持竞争力。
对于管理者而言，更应当反思自身的管理素养和体系是否健全。一个优秀的管理者应当以身作则、公平分配利益、定目标并辅导下属。当我们遇到不理想的管理者或工作环境时，我们可以寻求改进或更换环境的方法。
愿每一位职场人都能找到适合自己的职业道路，实现个人价值的同时也为企业和社会做出贡献。