沙元森，齐鲁·齐鲁壹点评论员
近期，一则关于极越汽车的新闻引起了社会的广泛关注。这家曾被誉为造车新势力的汽车公司，近期陷入了严重的经营困境。
企业在逆境中寻求自救的决心值得称赞。令人意想不到的是，极越汽车竟然采取了一系列引人注目的举措，如“自费上班”和“自行缴纳社保”。
在销售业绩不佳、资金紧张的现实面前，企业需要精打细算地过日子。企业的自救行动必须依法依规进行，不能因资金紧张而忽视员工的劳动权益。
根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有法定义务为劳动者缴纳社会保险费。即使劳动合同现员工愿意自行缴纳社保的条款，这也是无效的，因为用人单位的这一行为不符合法律规定。
极越汽车以“自费”和“自行”为名，试图逃避法律的约束。这种做法虽然可能是为了降低经营成本，但无疑给员工的劳动权益带来了风险。劳动保障监察机构等相关部门应立即介入，纠正这一违法行为。
尽管极越汽车曾由两大知名企业控股，但在法律常识方面似乎存在欠缺。或许是因为公司高管认为已陷入绝境，所以采取了任性的措施。这种想法是错误的。在保障员工权益的前提下，企业仍有其他选择，如依法裁员或申请破产。
对于有理想、有能力的企业家来说，企业破产并不意味着创业的终结。只要坚守依法合规经营的底线，未来仍有东山再起的机会。一旦突破法律底线，企业将很难再有翻身的机会。
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