结构化面试乃面试之常见形式，其通过一系列固定问题及评分标准，对求职者的能力及适应性进行客观评估。此种面试方式涉及六大题型，包括自我认知与岗位匹配、人际沟通、应急处理、计划、综合分析和言语理解。
每一题型皆有其独特之处及考察重点，要求求职者掌握相应的答题技巧及方法。以下，将详细介绍各题型的答题模板及通用回答句式，以期助您在面试中取得佳绩。
一、自我认知与岗位匹配性
此类题目主要考察求职者对自我的了解及对岗位的认知，探究两者间的契合度。
常见问题
为何选择此岗位？自身最大优点是什么？需改进之处在哪里？喜欢的书/电影/名人/座右铭及其影响？
答题模板
点明自身选择及优点与岗位的关联→举例说明个人喜好及其影响→重申与岗位的匹配度。
万能套话
我选择此岗位，源于对……的浓厚兴趣。我认为此岗位能……，而我自己也符合……的要求，拥有……的能力和素质，相信能胜任此岗位的……工作。
我最大的优点是……，这是在……中锻炼而成的。比如，我曾……，通过……，我……，这使我能够……。
我需改进之处在于……，这是我在……中察觉到的。比如，我在……时，由于……，遭遇了……，这影响了……，为改善此不足，我正在……，相信通过努力会有所改善。
二、人际沟通
此类题目主要考察求职者的沟通协调能力及处理人际冲突的方法。
常见问题
如何与同事/领导/客户/下属沟通合作？如何处理矛盾和冲突？如何看待评价和建议？
答题模板
表明态度及决心→分析问题原因及影响→提出解决措施→预防措施建议。
万能套话
良好的沟通合作对于工作效率的提升至关重要。在与……的交往中，我会注重……，如我曾……，通过……，取得了……的成果。
面对矛盾和冲突，我会先冷静分析，积极寻求解决之道。如遇……的冲突，我会尝试……，以化解矛盾，促进和谐。
对于他人的评价和建议，我会虚心接受，认真反思。如得……的评价和建议，我深感荣幸，并已将其纳入考虑，未来会……，以实现更好的自我提升和团队进步。
以下为其他几大题型的简要介绍及通用回答句式，完整内容可根据实际情况进一步拓展。
三、应急应变
考察求职者面对突况的能力及处理方法。
答题模板及万能套话（略）
四、计划
考察求职者的计划制定及执行能力。
答题模板及万能套话（略）
五、综合分析
主要考察求职者的分析解决问题能力。
常见问题及答题模板
如何分析和解决工作中的复杂问题？如何收集处理相关信息及数据？如何运用掌握的相关知识和技能？
六、言语理解
主要考察求职者的理解和表达能力。