人力资源公司与劳务派遣，在商业运作中承载着特殊的角色。并非所有的人力资源公司均具备开展劳务派遣的资格。为合法执行劳务派遣业务，人力资源中介公司需经由相关部门的严格并颁发劳务派遣许可证。未获此资格的公司仅能收取人头费，从事介绍工作岗位等业务。
劳务派遣制度的起源可追溯至欧美七十年代，当时大量外来务工人员涌入，为了保护本国的权益，便实行了劳务派遣制度。多数出国劳工都属于劳务派遣工，其保障待遇与正式员工有所区别。当企业通过劳务派遣方式员工时，合同会与特定劳务公司签订。这样，员工的工资将通过劳务公司的对公账户发放，而公司则会从员工的收入中抽取一定比例作为服务费。
劳务派遣公司通过这种模式能够形成可观的收入，尤其是当其派遣的员工数量庞大时。员工若在同一家公司工作多年，实际上也在为劳务公司贡献多年的利润。尽管存在转为正式工的可能性，但这一过程往往困难重重。企业利用劳务派遣的灵活性，规避了许多关于正式员工的责任与风险。
当前这一制度的实施在业界引起了许多质疑。对于许多企业来说，尽管其合同上的员工实际上是属于劳务公司的员工，他们与实际的工作单位之间的连接却是脆弱的。这也让一些企业在面临困境时，可以轻松地裁员而不需承担过多责任。而员工的工龄也仅仅被视为在劳务公司的工龄，无法享受到应有的赔偿和保障。
这种现象确实让人感到不公与不安。尤其是在一些高风险行业如化工行业，如果发生意外，劳务派遣工的权益将面临极大威胁。而在某些国有企业的案例中，人们惊讶地发现即使签订了合同也并不清楚背后的劳务公司情况。这引发了人们对劳务派遣制度在我国的运用是否已经过的思考。
希望我们能够重新审视这一制度，确保其真正地服务于劳工和企业的发展需求，而非仅仅作为剥削和规避责任的工具。
这样的现象值得我们去深思和。让我们共同努力，为我们的劳工创造一个更加公平、安全的工作环境。