培训学校课时工资评定准则
课时工资的评定标准共分为五个等级，分别是50元、80元、120元、150元和200元（各培训学校可依据地方经济情况和工资水平做出相应调整）。该标准的评判基础涉及以下几个要点：
一、续班情况评估
课时工资与续班情况紧密相关。具体分为幼儿及小学生班级的续班情况和初高中及班级的续班情况。
对于续班情况，我们实行奖惩制度。幼儿和小学组的续班率需达到85%以上，而初高中和组则需达到60%以上。若达到或超过这一标准，每多一个班级全额续班，教师将获得额外的300元奖励，并额外加200元作为激励。反之，若续班率未达到要求，每少一个班级，将按照20元的标准扣除。为确保统计的准确性，统计工作由前台负责，教师可随时查阅。
二、教学能力评比
每四个月进行一次教学评比，同时课时工资的重新评估也以每四个月为一个周期。评比内容主要为教学内容，涉及师和老教师的分别评比，评比结果将作为课时工资评定的重要依据。
三、家长满意度考量
四、执行力和工作态度
执行力包括校长评分和同事间的点评及打分。为规范执行力的落实情况，学校可采用“任务下达书”来监督工作的执行力度。
五、学员成绩优秀率统计
教务长负责此项内容的统计工作。教务长需协同教师共同编制试卷，进行统一考试并开展评比。
六、综合课时工资核算
将以上五项的评估结果相加，得出一个总成绩。根据总成绩的高低，决定课时工资的多少。