- 作为企业的重要一环，致力于构建完善的培训体系，制定精确的考勤制度及各项规章制度，确保企业运营有序。
- 针对企业业务发展的不同需求，会详细统计并协调各部门的要求，精心制定计划，同时还会制作岗位说明书，为工作提供明确指导。
- 肩负着建立并及时更新员工的重要任务，包括入职手续的办理以及用工合同的签订。他们还会负责拟定岗位薪酬制度，以激励员工发挥最大潜能。
- 在员工福利方面，负责员工社会保险的缴纳，以及薪酬福利的发放。当员工遇到问题时，他们还会负责解决投诉，妥善处理员工纠纷。
谈及人力资源部，这其实是上世纪末从国外引入的新概念。在此之前，我国单位中的相关部门常被称为。
关于部，其核心职责便是核实企业各级部门的用工需求，制定详细的计划，并付诸实施。他们是企业新人才的得力助手。
财务部在企业中扮演着举足轻重的角色。他们不仅负责企业的绩效考核，还参与企业薪酬福利的发放工作。为员工缴纳社会保险是他们的职责之一，同时他们还参与企业薪酬的制定和调整。
对于培训部而言，他们的主要任务是对新入职员工进行岗前培训，对老员工进行技能提升培训。这有助于提升员工的综合素质，增强企业的竞争力。
经理作为部门的核心，其职责更是繁重。他们需要确保企业的用人需求得到满足，监督员工社保的缴纳，以及管理员工劳动关系。当出现员工纠纷或劳动争议时，他们需要出面解决，维护企业的和谐稳定。
在小企业中，的工作更多地体现在方面。在大中型企业中，的工作会涉及更多的人力资源板块，如劳动关系、培训与开发、人力资源规划等。这些工作都需要员工具备专业的知识和技能。