职场实录：
在某论坛上，曾有一位新员工分享了他的遭遇。年前，他因参加朋友的婚礼而请假五天。返回公司后竟被老板劝退。老板的理由简单直接，称该员工忽视公司的工作任务，长时间请假引发了其他员工的抱怨。考虑到公司内部的团结氛围，决定让这位新员工离开。尽管他解释说因路途遥远，大部分时间都花费在路途中，但结果仍是无奈。
针对此情况，我认为在职场中，确实存在一部分情商较低的领导。他们在公司中扮演着严苛而古怪的角色，由于处理事情时不够圆滑和谨慎，常常引起员工的不满。
事实上，许多领导会采用以下两种策略来员工之间的关系，从而获取个人利益。
一、以对比为手段挑起矛盾
部分领导在员工矛盾时表现得异常无害，表面上的亲切友善背后却暗藏玄机。他们常常通过你与同事之间的对比来制造矛盾，似乎在赞美你，实则引起你与同事之间的冲突。在与领导交流或汇报工作时，年轻人应敏锐地洞察领导话语的真实含义。
二、装作无辜实则有意为之
在公司中，有些领导表面上直爽，但行为却针锋相对。他们可能会直接训斥员工，让员工难堪。在背后却会找到员工，装作无辜。这种行为实则是领导有意为之，他们希望员工能够理解并原谅他们的脾气。但事实上，这些领导往往怀有不良动机，希望通过这种方式让员工离职。
这些行为往往能够掩盖领导的真正目的。有些员工因为信任领导而选择离开，但当领导达到目的后，便会露出真面目。