来为大家详细阐释一下无责底薪的概念！在求职过程中，您可能会经常遇到“底薪+提成”这样的薪资构成说明。
我们必须承认，部分HR对无责底薪的含义仍存有疑惑。
底薪（基本工资）包括无责底薪和有责底薪两大类。无责底薪，即您每月固定能到手的一定金额，它通常与考勤相关，而与您的工作量并无直接联系。有责底薪则与此相反，它依赖于您的工作完成度来决定是否可以全额领取。谈及底薪，因为它与年终奖、加班费以及请假时的工资扣减密切相关。
无责任底薪，从字面意义而言，它代表着无需承担任何责任情况下的最低薪金。简单来说，这是一种不会因任何原因被扣除的薪水。如果因工作失误给公司带来损失，如损坏公司财物或疏忽导致未收到款项等，虽然无责底薪不受影响，但您仍需承担相应的赔偿责任。
相对地，有责底薪则意味着您必须达到公司每月设定的业绩目标才能领取到底薪。通常实施这两种底薪制度的公司，还会设立一个“绩效工资”制度。绩效工资的发放取决于您的工作指标完成程度。如果达成百分之百的工作指标，便可领取全额绩效工资；若只完成一半，则只能领取一半的绩效工资。
通常，薪资结构可能为：底薪+提成+各类补贴，或者底薪+绩效奖金+各类补贴等。
需要明确的是，保底薪资并不等同于无责底薪。
例如：新入职的见习员工前两个月的薪资结构为：底薪加提成的形式，保底3000元。这个保底是按照足月工作来进行计算的。要获取这个保底薪资，员工需要完成以下三个任务：当月接待客户数量不少于4个、当月带看量不少于5个、以及当月每日电话量不少于10个。
只有当员工完成了上述所有任务时，才能获得这3000元的保底薪资。