各位求职者，当你们在HR面试的最后一环，是否曾遭遇过薪资谈判的挑战？有时不经意间，就可能陷入HR的“套路”之中，导致薪资不如意或理想。今天，我将分享8种常见的HR面试压薪套路，并附上应对策略，希望能助你们一臂之力。
压低薪资的情形大致分为四种类型，每一种类型都有其对应的“套路”：
1. 以求职者缺点为借口压低薪资
2. 画大饼式压低薪资
3. 以岗位预算为理由压低薪资
4. 以市场环境为借口试图降低期望
【套路解析一】
HR说：根据业务反馈，你的经验和岗位要求有些距离，但我们很看重你的潜力，因此只能给出XX薪资。
应对策略：虽然自我怀疑是人之常情，但请站在客观角度思考。如果前面的面试环节你都顺利通过，说明你的能力已经得到认可。对于这种说法，你可以理性地提出自己的观点和经验匹配度。
【套路解析二】
HR说：我们公司的薪资与职级挂钩，你目前的职级评定是XX，对应的薪资就是XX。
应对策略：对于职级评定，你可以提出疑问，询问评定的具体标准和依据。如果认为不合理，可以提出重新评定的请求。
在面对HR的压薪套路时，请保持冷静和理智。记住，你的价值不仅仅是一个数字，更是一个综合的体现。如果你对HR给出的薪资方案不满意，可以使用上述的话术作为参考，根据自身实际情况灵活应对。