近几年，经济形势稍显严峻，加之的影响，市场的状况愈发复杂。当面试结束后，我们总是怀着忐忑的心情，期盼能迅速得知结果，以免心神不宁。如果面试当场就能明确结果，那该是多么省心的体验啊！
当我们最终收到offer时，这代表着当时的面试是成功的。那么，为何面试官不能在现场就告知结果呢？这样我们便能早些安心，做好后续的准备。
事实上，尽管大多数管理者希望迅速做出决策，但在真实的场景中，现场即刻表态的情况并不常见。尤其是当面对众多候选人时，您可能是其中的佼佼者。但可能距离完选还有那么一点差距，导致对方未能立刻决定。
当对方审阅大量简历时，会遇到许多资历亮眼的候选人或者期望薪资较低的应聘者，这些都会让对方产生对“下一个是否更好”的疑问。为了避免过早地作出决定而可能错过更佳人选，往往需要再三权衡。
尽管最终您拿到了offer，但或许在面试的那一刻，对方并没有打算立即录用您。并非易事。经过一段时间的寻觅，您被发现是可得的最佳人选，于是便有了入职的通知。
另外的情况是，虽然另一位候选人已被初步选定，但他们有了别的选择，导致职位空缺。在这种情况下，原本选定的人选可能只能作为备选。
如果您面试后等待了较长的时间，比如超过一个月，这往往意味着前面提及的情景之一正在发生。公司的内部流程可能尚需完成、比如人事备案、薪资预算签字等环节。特别是大公司，流程更为复杂，可能会因领导出差等导致事情耽搁。
当然还有其他原因，如您的期望薪资稍高导致公司考虑暂时不作决定、内部规划调整影响职位确定、HR、直接或间接上司对您的聘用存在争议等。但这些情况发生的概率相对较小。