在期间，众多职场故事都在持续上演着。今年的季节和往日无异，很多员工便以此为借口寻求休假，给老板致电描述鼻塞、、打喷嚏等症状，而他们的真实目的或许只是渴望一天的休息。
根据凯业必达的年度调查报告显示，大约有28%的员工承认曾在过去一年内虚报生病情况。而在2013年，这一比例更是高达32%。当被问及背后的动机时，大约三分之一的人坦言他们“只是不想去上班”。这份报告由哈里斯调查研究所，涉及到的受访者涵盖了3,100名员工和2,200名管理者。
有趣的是，尽管有些员工无需提供任何理由就能休假，但他们似乎还是习惯性地编造些理由。据凯业必达报告所述，大约一半的受访者所在的公司提供带薪休假且不会询问员工的具体理由，然而有近四分之一的员工依然感觉有必要给出一个解释。
当我们将目光转向《财富》杂志的职场故事时，管理者的记忆里展现了十个极其出格的请假理由。
比如，有员工声称：“我的烤箱里正在烤一盘法式砂锅菜。”又或者，“我接受了整容手术，需要稍微调整一下。”再比如，“我在浴室里坐久了，腿脚导致站立时脚踝骨折。”这些听起来既离奇又让人忍俊不禁的请假理由，仿佛是职场中的小插曲。
还有一些更为独特的理由，如“我周末去了，周一早上还想保持好运气”，“我早上醒来心情极佳，不希望这份美好”，“我前一天晚上有了一段艳遇，现在还在迷失中”。甚至还有“我被食品杂货店的血压计‘粘住’了”以及“我把放进微波炉烘干，结果着火了”等令人啼笑皆非的借口。
或许是因为其中一些借口太过离奇（比如你怎么可能不小心上了一架飞机？），大部分管理者并不需要费心去核实员工说辞的真实性。凯业必达的另一份报告显示，有近15%的管理者在经过调查后承认曾“驾车路过员工的家”。