理解人心并非易事，掌握用人之道更是难上加难。通过观察人的言行举止以及对金钱美色的态度，我们可以对其价值观有个较为清晰的认识，这为我们的识人用人提供了重要的依据。
“飞箝”，这个词蕴放飞与约束的深意。它引申为君臣之间的信任与节制，也代表着奖惩、升降、去留的决策过程。这一策略主要探讨的是如何有效地管理和运用人才。
当人才觐见、献策、与我们共事，逐渐成为我们队伍中的重要一员时，他们自然会获得一定的权力和地位。选人、管人、用人的问题便显得尤为重要。“飞箝”之术在这个时候就能发挥出它的巨大作用。
选人时，我们主要看应聘者的表现，是否敬先礼到，并促使其尽情表达。管人用人时，我们要做到奖惩结合、升降结合、去留结合，既要放手让人才发挥，又要适时地进行约束。
全面评估一个人的品德和能力是至关重要的，因为这关系到我们是否能招揽到合适的人才。根据形势制定策略，我们必须先考察人才的异同，分辨言语的真伪，了解其内心与言辞是否一致。如有不清楚的地方，就应继续求证，根据全面情况进行调整。
运用“钩箝之辞”来游说他人，对方透露实情，进而达到控制对方的目的。这种策略需要根据不同情况灵活运用，可以通过各种方式来试探对方，如用财物、美色等来观察其是否动心，或者通过排列比较发现其短处或优点。最终，都是为了更好地控制和运用对方。
在运用“飞箝”之术于天下时，我们必须权衡各种因素，如天时、地形、险阻、人口财富等。还要考虑各诸侯国之间的亲疏关系。在心中仔细权衡考虑，便知对方的喜好与厌恶。然后从对方最看重的事情入手，运用“飞箝之辞”来控制对方。
对于个人而言，运用“飞箕”之术需要衡量对方的智能、财力和气势。这是至关重要的关键点。通过迎合对方、顺从对方，从而控制对方，用对方的意图来宣传自己。在运用此术时，可以灵活采用合纵连横的策略，引导对方向东或西、向南或向北。即使对方有所反复，我们也能控制得当，使其恢复原状。