在全球范围内，似乎只有人有给自己取英文名字的独特习惯。与中东人、日本人或其他在和英语交流时倾向于使用原有名字不同，人使用英文名字的现象普遍存在，其背后的原因仍是一个待解之谜，或许需要社会学、人类学和历史学专家的深入分析。
几年前，我在一家民营企业工作，发现许多刚毕业的大学生，在求职时并不使用自己的中文名字，而是选择了英文名字，如Vivian Zhang、Josephine Wang等。这种情形在一家以中式风格为主的民营企业中显得尤为突出，让我这个座的人感到一丝荒谬。
我的观察让我想到，有必要提醒新入职场的年轻人，不要轻易在求职简历上放置自己的英文名字。这可能会给人一种不正式的印象，仿佛你隐藏在某个匿名身份背后，没有展现出最真实的自己。对于用人单位来说，特别是面对初级求职者时，他们可能会以挑剔的眼光审视，因此你应避免因此引起他们的反感。
使用英文名字需要结合实际情况。若你求职的是一家民营企业，最好不要使用英文名。但对于外企而言，由于其文化传统中就包含使用英文名，因此日常工作中使用英文名是可以理解的。英文名在一定程度上能给人带来安全感，使你在大公司中隐藏原本的性格特点。
值得注意的是，许多英文名会给人留下刻板印象或不太好的联想。例如，Annie可能让人想到天真烂漫的老姑娘，而Jason可能让人觉得有些幼稚。尽管英文名在某些场合可能被接受，但在求职时仍需谨慎考虑是否使用。
对于初入职场的新人来说，九哥建议不要在简历上放置英文名字。你可以在入职后再根据需要使用英文名。毕竟，一个真实的自己，比任何标签都来得更为重要。
无论是中文名还是英文名，每个人都有自己独特的身份和价值。我们应该尊重每个人的选择和个性，避免用刻板印象去定义他人。在职场中，更重要的是展现真实的自己，用能力和努力去赢得尊重和机会。
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