内地男歌手金久哲在他的作品《嗑儿》中唱到：“社会很单纯，复杂的是人”，这句话深刻地揭示了社会的本质——真正让社会变得复杂的，其实是人性和人心。职场作为社会的一部分，就如同一个大舞台，每天都在上演着各种精彩绝伦的剧情。
在职场中，人们或春风得意，或黯然神伤，情感交织，矛盾冲突不断。以下是两种常见的职场现象，它们既让人左右为难，又让人愤愤不平。尽管南宋诗人陆游曾用“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”来形容人生的转折和希望，但职场的难题仍需我们勇敢面对和解决。
一、左右为难的职场关系
在职场中，与领导的关系处理得当与否至关重要。与领导保持关系也存在一定的风险。
现象一：与领导的关系之谜
1. 与领导过于亲密可能会引起同事们的嫉妒和孤立，而且在领导遭遇困境时，可能因站错了队而受到牵连。
2. 与领导的距离过远也不行，因为领导决定着我们的利益和职业前途。如果关系疏远，好事总是轮不到你，而那些需要背锅的、繁重的工作总少不了你。
建议：如果你没有背景或后台，那就按照领导的要求把工作做好，为领导的成绩增光添彩。与领导保持若即若离的关系，对领导的指导、支持与栽培怀有感恩之心。尽可能不站队，因为能力和成绩才是立足于职场的资本。
二、职场逆淘汰现象
在职场中，有时会遇到一些不良的竞争和淘汰现象。
现象二：“劣币驱逐良币”与“逆淘汰”
在日常工作中，我们可能会遇到一些店主用皱巴巴或破损的零钱找给顾客的现象。这其实是“格雷欣法则”的体现，即劣质的货币会驱逐优质的货币。在职场上，这种现象表现为糟粕淘汰精华、平庸淘汰杰出、小人淘汰君子等逆淘汰现象。具体表现为会干的不如会说的、实干的不如作秀的等情况。
建议：如果你是职场中的“良币”，面对逆淘汰现象时，你可以选择忍气吞声、委曲求全以自保；也可以选择随波逐流、同流合污但同时保留自己的底线；你可以选择这种不公现象；或者选择远离这种环境另谋出路。