在心理学领域，有一个引人注目的概念被称作“首因效应”。
这一概念由心理学家洛钦斯率先提出，其核心在于强调“先入为主”的心理作用力。简而言之，人们往往会基于最初接收的信息形成一种难以更改的印象，而这种印象会进一步影响他们对后续信息的解读与认知。
首因效应从本质上来说是一种优先效应。当面临多种信息时，人们总是对先呈现的信息给予更多的重视。即使后续信息同样重要，也往往被视为一种补充或偶然的存在。人们习惯于以前面的信息为参照来解读后续的信息，即使前后信息存在矛盾，人们也往往倾向于保持对前述信息的认同。
这一效应在心理学界得到了广泛的认可，其产生原因主要有两种解读。
一种解读认为，首因效应源于最先接收的信息所形成的初步印象，这一印象构成了人们脑中的核心知识或记忆模式，后续的信息只是被整合进这个已有的模式中。这可以被看作是一种同化过程。
另一种解读则基于注意机制原理。最先接收的信息因为没有受到其他信息的干扰，因此更容易获得人们的注意。这种信息经过精细的加工，而后续的信息则可能被忽视。
首因效应在日常生活和工作中有着重要的应用价值。
在面试过程中，候选人的初次亮相，包括其穿着、言谈举止等，往往决定了面试官对其的整体印象。即使候选人在后续的表现中非常出色，初次接触时形成的印象仍可能主导最终的判断。同样，在演讲比赛中，第一个演讲者的表现往往给人留下深刻的印象，这种印象会成为评委对后续演讲者的评价标准。
除此之外，我们在生活中不难发现一些熟语的背后也蕴首因效应的原理，如“先发制人”、“恶人先”、“新官三把火”等，这些都是利用首因效应来抢占先机，制造有利氛围的例子。
在陌生人交往中，首因效应同样发挥着重要的作用。为了在求职、等场合获得良好的评价，我们应当学会展现自己的最佳一面。我们也应警惕第一印象可能带来的错觉。不能被表面现象所迷惑，因为有时候外表的彬彬有礼或言之凿凿并不代表一个人的真实本质。毕竟，“日久见人心”，长久的交往才是真正了解一个人的途径。