在繁忙的工作中，为何有人能将其视为成长的舞台，实现人生的飞跃，而有人却只能被动应对，承受日常的挑战？这背后其实隐藏着一种深层的心理机制。
用一句深入人心的说法来描述：人的内心深处，往往存在一种难以抵挡的驱动力。
这种驱动力，对于一些人来说，却成为了他们思维上的软肋。对于那些渴望个人成长的人来说，“自驱力”这个词并不陌生。它指的是一种内在的动力，促使人们主动向前，无需外界的推动。
作家凯普将人群分为三种：先知先觉者、后知后觉者和不知不觉者。其中，不知不觉者虽然很少发问，但他们往往在忙碌中过活，内心却缺乏真正的满足感。后知后觉者会在思寻求突破，但常常因顿悟的迟来而感到困扰。而先知先觉者则具有明确的目标和强烈的动力，他们将工作视为自我成长的途径，从中获取乐趣和满足。
尽管自我成长的书籍和课程琳琅满目，但很多人仍然感到无从下手。成长的真谛其实很简单：我们需要的只是清晰的方向、有效的方法和持久的动力。
关于这些需求，效率管理专家战隼在中信书院的大咖领读栏目中为我们提供了宝贵的见解：
1. 战胜本能的束缚
我们的生活深受本能的影响，从婚丧嫁娶到生老病死，每个环节都似乎被基因所控制。每个人都有抵抗本能的意志和能力。通过一些心理学技巧，我们可以减少本能对自我提升的阻碍。
2. 提升决策的质量
生活中的选择无处不在，而明智的决策往往塑造了我们的生活。艾扬格的选择理论可以帮助我们学习如何做出明智的决定，提高决策的质量。
3. 学会从错误中反思
错误是我们成长的催化剂。通过反思错误，我们可以更深入地了解自己，发现自己的不足。人类的科学就是在一次次试错中进步的。
4. 认清自我能力
现代社会让我们对自己的能力产生错觉。我们需要学习正确评估自己的能力，抵制偏见，提高自己的表现。