随着季节的流转，金秋银月已逝，不难察觉到今年的氛围显得尤为宁静。尽管当前就业市场面临挑战，却仍有一些人手着Offer却不急于加入，或是入职仅数日便选择离去，这种“无效”令用人经理与人力资源专家深感困惑。
浪潮HCM Cloud的出现为企业带来了一线曙光。这款系统能够帮助人力资源部门轻松完成与入职流程，从而实现“有效”，有效避免人才流失及人力资源成本的浪费。
线上入职预约的便捷
以往杂乱无序的入职流程往往给新员工带来不良的初印象。而高效的入职体验则能显著增强员工的满意度和认同感。浪潮HCM Cloud支持至入职体系的无缝对接，当应聘者接受Offer时，信息自动同步至待入职管理，候选人可轻松进行入职预约，简历信息一键导入，省去了重复填写的麻烦。
系统支持准员工提前预约报到日期，HR通过控制预约日期，可集中办理入职业务，打造一站式入职预约体系，这不仅能够降低人力成本，同时还能提升员工的入职体验。
入职状态的实时同步
在Offer发放后，专员常常对候选人的状态捉襟见肘，如是否接受Offer、是否准时入职等信息需要人事专员额外联系候选人确认，尤其在准员工人数众多时，信息核实的不及时将直接影响入职进程。而浪潮HCM Cloud可以及时更新入职日期、放弃入职或终止入职的信息，求职者的简历等基本信息可自动导入系统并生成相应履历，使入职状态一目了然，确保HR第一时间掌握最新动态，使管理更为高效。
全周期培训的强化
员工入职后，培训及职业规划显得尤为重要。浪潮HCM Cloud不仅支持全周期培训管理，还实现了从培训需求收集到培训评估的全过程管理，为培训过程提供可追溯、全流程可视化的便捷功能。混合式培训的支持使得培训方式更为灵活，更能激发员工的学习积极性，从而提高培训效率。
HR与员工的职业规划沟通也显得尤为重要。通过与员工沟通职业规划，HR能更深入地了解员工的想法与期望，从而更好地帮助新员工明确工作目标，使新员工感受到自己在企业中的价值与重要性。