当您手中已经拿到录用通知，并已决定接受并准备踏入职场时，我要向您表达我的热烈祝贺。您已经迈进了全新职场生活的90%的征程。
为何还剩下那关键的10%未完成呢？这是因为尽管您手有录用通知，但这份工作仍存在变数，尚不稳定。
让我们深入探讨一下在收到offer时，有哪些关键点需要注意。
众所周知，offer是双方合作意向的体现。要使其具有法律效应，必须以书面形式呈现。
口头上的offer与没有offer无异，这并不意味着在法律上获得了企业的承诺。
之所以有时会采用口头offer的方式，其背后有两个主要原因：
对于较为正规的公司而言，在发放正式offer之前，通常需要走一套内部的录用审批流程。某些特定行业甚至需要等待体检结果通过后再发放。有时offer拟好后，还会进行背景调查作为最后一步。但这一过程通常不会持续太久，一周内便能完成。
我曾经撰写过关于“HR完整流程”的内容，其中详细描述了部分审批流程，如您感兴趣可以进一步了解。
当面临同期的竞争候选人时，公司可能需要更多的时间来权衡和决策。有时，尽管在您之前没有更优秀的候选人，但在您之后可能出现了更为合适的候选者。为了更好地权衡和面试他们，公司可能需要更多的时间来决定最终的人选。
如果在一周内未收到正式的offer通知确认录取，那么基本上可以认为机会已经错过。审批流程不会如此漫长，特别是对于非高管职位而言。您可以考虑寻找其他机会。
我们得出的结论是：正式的offer必须以书面形式呈现，无论是通过官方邮件还是纸质形式。
请继续保持谨慎和耐心，确保您的职场之旅从一开始就稳稳当当。