非全勤工资的计算方法，既包括累加法，也涵盖扣减法，这两种方法均符合法律规定。两者得出的结果有时并不一致，那么，我们应如何精确地计算非全勤工资呢？
一、问题的提出：计薪日的制
累加法与扣减法的差异源于多种因素。依据法律法规，员工享有法定节假日，即便在这些日子里，雇主仍需支付工资。由于一年中法定节假日如春节、国庆等在各个月份分布不均，这导致了月度实际应出勤天数的不同。一年的天数并非均匀分布为每月相同的天数，因此需要通过计算得出月均工作天数。公历与劳动日历的不同步，也使得解决计薪日的问题显得尤为重要。在计算非全勤工资时，无论采用哪种方法，都需要以月工资额除以21.75天来计算日工资。每月的实际应出勤天数及员工的出勤天数都是变化的，这就使得累加法和扣减法的结果有时并不相等。
二、法律条文指引
劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》以及《劳动法》第五十一条的规定，都为解决非全勤工资的计算问题提供了法律依据。这些规定中明确了制度计薪日的概念，并指出法定节假日在折算日工资、小时工资时不可忽视。
三、常见的解决方案
针对非全勤工资的计算问题，目前常见的解决办法主要有三种：制度性二择一、大小数二择一以及平衡计算。
（一）部分用人单位选择在薪酬管理制度中明确规定使用累加法或扣减法，而不考虑具体情况。
（二）部分企业会选择两种计算方法中的较大值或较小值进行计算。
（三）还有一些企业会采取适度平衡的方法，当员工出勤天数超过或未达到一定标准时，选择不同的计算方式。
特别值得注意的是，按照扣减法计算后若出现负数工资的情况，应当按照规定将其视为零。
四、创新思考：基于非全勤原因的解决方法
（一）当员工因新入职而非达到全勤时，即便其出勤天数未满整月，按照法律法规及性规定，应当优先考虑采用累加法来计算其工资。
劳动者当月工资 = 月工资额 ÷ 21.75天 × 实际出勤天数
（二）对于因事假、旷工等原因造成的非全勤情形，则应当采用扣减法进行计算。
劳动者当月工资 = 月工资额 - 月工资额 ÷ 21.75天 × 未出勤天数
在处理这类问题时，企业需遵循相关规章制度进行扣减，同时确保扣减是在缴纳五险一金之后的金额。
（三）在特殊情况下，如因不可抗力或见义勇为等原因造成的非全勤情形，应依据具体情况和相关法律法规进行处理。