关于工人的薪资水平在全球的定位
自我国依托“人口红利”发展制造业以来，制造业产业链逐渐完善，制造也逐步获得了全球的认可与依赖。在制造业快速发展的背后，我们注意到其利润率相对偏低，这在一定程度上影响了工人的薪资水平。有人不禁发问：为何欧美的工人能轻松工作并获得高薪资?
为了解答这一问题，我们首先需参考一些统计数据。据劳工局数据显示，工人的平均工资达到了一定的高水平，每小时薪水折合币也相当可观。相较之下，欧洲的工作时长及休息制度与我们存在差异。那么，造成这种差异的原因又是什么呢?
要明白的是，虽然“制造”享誉全球，但品牌知名度及国际影响力仍有待提升。这意味着，我们的产品虽好，但品牌价值尚未完全体现。与此外国品牌在国内往往享有高知名度与高价格。从经济学的角度看，产品成本与品牌价值往往紧密相关。
国内制造业的利润空间确实有限。以手机制造为例，一部手机的利润中，芯片成本占据很大一部分，而国外芯片公司从中获取的纯利润可高达90%以上，反观国内则相对较少。目前，国内在芯片制造方面仍依赖进口，即便如华为等企业也在这一领域面临挑战。
对此，有工人表示：在有限的薪资下承担着繁重的工作任务。这样的现状是否公平呢?
人工成本的上涨是经济发展的必然趋势。随着生活水平的提升，生活成本也在不断增加。在通胀的压力下，提高人工成本是合乎情理的。然而这也给企业带来了挑战。
强制降低人工成本可能会导致劳动力的大量流失。特别是在期间，国内停工停产带来的影响与全球蔓延时的困境都让许多制造业企业倍感压力。在这样的环境下，维持工人的薪资成为了一个难题。
发展制造业并提高竞争力是关键所在。任正非等企业家的观点强调了提升自身实力、依靠科学、人才和教育来缩小与发达的差距的重要性。我们必须正视差距并努力去缩小它。
作为发展中的大国，我们需根据现有制造业的特点和基础来推动全球制造业向更高层次向转移以促进经济发展和世界经济复苏。
随着“制造”向“智造”的转变我们不仅需要提高技术含量和拥有更多自主知识产权还要重视技术工人的培养。然而技术工人的培养往往需要数年的时间且社会普遍对技术工人缺乏尊重。
社会上普遍认为技术工作是脏累差的工作没有发展前景甚至只有学历不高或无其他出路的才去当工人。同时技术工人的薪资增长缓慢甚至低于社会平均工资。面对这样的情况我们应如何引导社会改变观念真正提高技术工人的地位与待遇呢?
以机械制造行业为例其对于技术工人的要求极高而现实中技术工人的薪资却往往难以匹配其付出。加之工作环境恶劣和一定危险性这无疑增加了留住人才的难度。
因此呼吁工匠精神的同时我们更应认真考虑如何提升技术工人的收入与前景做好职业规划让他们有更好的发展空间与待遇这样工匠精神的呼吁才能真正落地生根。