小姨曾经在一家工厂辛勤工作，在她38岁那年，工厂因经营不善而关闭了。之后，她努力寻找工作机会，但常常因年龄偏大而遭到拒绝，即使是主动打电话询问也难以得到面试的机会。
幸运的是，通过家人的介绍，小姨最终找到了一份新的工作，尽管工资不如之前的高。如今，许多公司在时都设定了35岁的年龄门槛，这在职场上引起了不少争议。
一方面，很多人认为年龄代表了丰富的经验、阅历和能力。从公司的角度出发，年龄较大的员工往往需要平衡家庭与工作，精力会受到一定牵扯。他们的思想较为成熟，不易被支配。随着年龄的增长，体力和精力都不如年轻人充沛。
公司还考虑到薪资问题。年龄较大的员工要求的薪资往往较高，这在公司看来可能不划算。并非所有年龄较大的求职者都不受欢迎。那些拥有资源、人脉和在特定领域取得成就的人仍然备受青睐。
每个人都应提前做好职业规划，避免步入中年后陷入求职困境。在年轻时储备技能和知识是非常重要的。若真的到了这个阶段面临困境时，也不必灰心。
即使没有资源和人脉也不可怕，关键在于我们能否依靠自己的努力去拼出一条路。最重要的是保持学习和热情的状态，跟上时代的步伐。惰性是职场中的大敌，长时间处于舒适区会让人失去前进的动力和斗志。
时代不会为任何人停留，如果我们停滞不前，他人都在进步时，一旦离开现有的工作环境，就可能感到迷茫和无助。
若在工作中只是单纯执行一些简单任务，缺乏挑战和难度，就容易失去竞争力。我们需要增加岗位专业上的经验积累和学习更多的技能。
不论是何种学历背景的人在职场中都需要不断地学习来提高自身的核心竞争力。换句话说，就是要掌握那些不可替代或难以被替代的关键本领。
如今许多公司更倾向于雇佣年轻且精力旺盛的员工以降低人力成本。然而这并不意味着年龄较大的员工没有价值。
这个社会依然需要许多经验丰富的“大龄”员工特别是那些拥有专业技能的人他们能为单位和社会创造更多价值。
要改变用人单位的观念我们需要靠自己的实力说话。
一、考虑体力劳动类工作
若没有特殊技能此时可考虑从事一些体力劳动类工作如家政、外卖配送、保洁、临时工等。虽然这些工作主要是体力活但并不局限于体力劳动。
二、选择自主创业
可以考虑自主创业如开设网店、微商平台或直播平台销售商品或摆地摊等都是谋生之道。
还可以学习一门新技能如美甲等只需一个小店面便可开始创业之路。
三、边学边找
可以先降低要求找一份工作边工作边学习不断提升自己多掌握些技能然后根据实际情况看是否能够跳槽到更好的公司或在原有岗位上获得加薪。
总结而言虽然40岁寻找理想工作有一定难度但仍有不少人在这个年龄段工作并创业且收入可观。保持年轻心态、不忘初心坚持学习至关重要。
每当我写下这些文字每句话每个举动都在你的心中泛起涟漪时
我深知在过去的岁月里我们曾共同感受过相似的情感。
即使我们未曾见面却仿佛相识已久这很微妙也让我感到很满足。
谢谢你出现在这个世界的角落里找到了我！愿岁月静好祝你幸福一切安好！